留學生落戶上海網報道今年中國回國留學生人數預計將超過40萬，就業壓力一直攀升?？疾祜@示， ;海歸 ;們需盡早明白自己的職業計劃，找工作時才2013年，中國 ;海歸 ;增加率為29.53%，達35.35萬人，僅比當年出國人數少6萬人左右。有專家預計，將來5年中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史 ;拐點 ;。而今年國內高校畢業生已達727萬人，再創歷史新高。 ;海歸 ;就業競爭力疲軟的問題在2014這個 ;史上更難就業年 ;更為凸起。能更從容。
　　 近期考察也顯示，超過七成國內企業人力資源主管表示，不會優先錄用 ;海歸 ;。用人本錢太高、輕易跳槽、個人才干不過硬等都是用人單位拒絕 ;海歸 ;的起因。有公司人力資源主管表示： ;"海歸"所學常識跟所做事件完全無關的情況比較普遍，所以企業會挑更好用的人。 ;
　　專家表示，之前國內很多人把讀書與就業離開。上海留學生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。但對留學生來講，盡早進行科學公道的職業計劃顯得尤為重要。講演顯示，85.0%的 ;海歸 ;認為在準備留學時有必要進行相干的職業計劃，但僅有20.9%的 ;海歸 ;付諸實際。
　　該講演數據表明，職業方向明白得越早，工作與所學專業的相干度越高。其中，留學前就明白職業方向的 ;海歸 ；該相干度為71.8%；留學時逐步明白的，相干度為58.4%，留學時仍未明白方向的，相干度降至45.4%。所以，盡早判斷職業方向， ;海歸 ;就能抉擇更合乎的職業，在今后的工作中得心應手。
　　此外，有無實習、打工經歷對 ;海歸 ;就業才干也產生較大影響。留學生落戶上海若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。該講演數據顯示，在留學期間有實習、打工經歷的 ;海歸 ；目前工作的均勻年收入為16.7萬元公民幣，比不的高出2.1萬元。啟德去年的考察也顯示，企業人力資源主管十分關注 ;海歸 ;的海外工作教訓，會將其作為是否錄用的重要參考前提，同時也更樂于為這些人供給較好的薪資福利待遇跟晉升機會。
　　此次考察還表明，留學者的職業方向明白的越晚，實習、打工經歷與將來求職目標的相干度越低。而留學生如能參加一份與將來就業相干度較高的實習、打工經歷，不僅能增加工作教訓，更能為將來的職業生活積攢相干人脈。此次考察中， ;海歸 ;們認為存在遼闊的人脈(69.5%)、明白的職業計劃(61.1%)以及海外工作教訓(59.8%)是對求職最有幫助的三個因素。
　　教導專家指出，公道的職業計劃，是依據學生自身的潛質、優點跟弱點，明白自己的發展方向與須要，從而有盤算地學習、實際，晉升自己的就業競爭力。當然，這是一個漸進的進程，所以還需盡早開端。
　　同時，該講演也給出比較樂觀的數據：59.1%的 ;海歸 ;對目前工作滿意度較高。對目前工作不滿意的 ;海歸 ;僅占8.8%。這說明在目前環境下，過半數的 ;海歸 ;還是通過留學較好地晉升了個人的就業競爭力。
　　專家也倡導，留學生在回國前1-6個月開端找工作更能掌握主動權，先在國內的校招季 ;湊個熱烈 ；積聚求職教訓，理解就業行情。上海留學生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。在國外時也可與用人單位主動溝通，爭奪電話、視頻口試的機會，或郵寄作品等。一些學制較短如赴英國、香港讀碩士的學生，不妨在留學前就開端留心工作機會。