把子女送出國留學已成為不少家庭的選擇，學成之后，其中不少海歸選擇回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)。6 月 2 日，由智聯招聘發(fā)布的《 海歸人才生態(tài)報告》（以下簡稱《報告》）顯示，北上廣深地區(qū)的海歸份全職工作在 6001~8000 元居多，深圳地區(qū)的企業(yè)下載了 7.2% 的海歸簡歷，位列全國第三。

來源：北上廣深占比 21.3%
  教育部官方數據顯示，近 10 年，我國出國留學人數逐年增加， 年出國留學人數達到 52.4 萬，而 2005 年還只有 11.9 萬人選擇出國留學。上海海歸落戶辦理中國所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學、就業(yè)等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。《報告》顯示，從海歸來源城市分析，東部聚集，中西部分散。具體而言，北上廣深一線城市及新一線城市輸出了多的海歸，占比分別為 21.3%、24.3%。另外，超過 的海歸分散地來源于中東部其他經濟較為發(fā)達的城市和地區(qū)。
智聯招聘的海歸數據顯示，63.7% 的海歸是在國外完成了碩士學歷回國的，另有 30% 的本科海歸回國求職。上海留學落戶除了指戶數和人口之外，內地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。在國外完成博士學位的人屬于職場上不活躍的人群，表現為簡歷注冊量很少，簡歷投遞不活躍，這一類人群需要企業(yè) / 獵頭主動挖掘。
從選擇來看，78% 的學生選擇了商科以及偏應用性的工程學、數學 / 計算機科學。
工作地：向一線城市聚集
 《報告》提出，比起相對分散的海歸來源，海歸對工作地的選擇更為聚集，超過 的海歸期望在一線城市工作。另一方面，新一線城市對海歸的吸引力也較大。
智聯招聘透露，在海歸簡歷投遞排名前十的城市中，上海、上海、深圳位列前三，和成都并列第四。 年 1~3 月智聯招聘監(jiān)測數據顯示，北上廣深等一線城市和新一線城市的企業(yè)下載了超過 的海歸簡歷，其中上海的企業(yè)表現為搶眼，深圳則以 7% 的占比位列全國第三。對此，《報告》分析道，一線城市和新一線城市現代化程度更高，可供選擇的機會更多，對海歸的需求量較大，這是海歸選擇這些城市現實的原因。
   在企業(yè)類型偏好方面，智聯招聘 年應屆生就業(yè)力報告顯示，國內應屆畢業(yè)生期望簽約的單位性質以國企為主，占比 23.8%。留學生落戶由公安機關戶政管理機構制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計家為戶，計人為口。與之形成對比的是，智聯招聘監(jiān)測的海歸數據顯示，40.4% 的海歸在簡歷投遞時選擇了民營企業(yè)。" 相比國內的畢業(yè)生，海歸在求職方向上更加開闊，并不一心求穩(wěn)。" 上述《報告》稱。
初職薪酬：北上廣深海歸達 6001~8000 元 / 月者居多
   在薪酬方面，《報告》統(tǒng)計，從全國來看，海歸的月薪集中分布在 4001~8000 元，占比為 46.2%。從城市分級的數據來看，一線城市如北上廣深地區(qū)的海歸，份全職工作的工資在 6001~8000 元 / 月的多，工作在新一線、二線及三線城市的海歸月薪在 4001~6000 元的占比。《報告》稱，工作地經濟越發(fā)達，薪酬越高，海歸份工作的薪酬分布與所在城市整體薪酬分布一致。
從來看，在國內的份工作，所學為數據 / 計算機科學的海歸，月薪在 1~1.5 萬元之間的占比，且高于其他在這一薪酬區(qū)間上的百分比。
   同時，海歸在國內的份工作的薪酬會受到學歷的影響，整體顯示為學歷越高，薪酬越高。具體來說，本科學歷的海歸份工作的月薪大多數分布在 4001~6000 元，其次為 2001~4000 元；碩士學歷的海歸份工作月薪大多分布在 4001~6000 元，其次是 6001~8000 元，并且在 6000 元以上的各個薪酬區(qū)間，碩士的占比都高于本科的占比；超過 40% 的海歸博士初職月薪在 1.5 萬元以上。
報告顯示：北上廣深海歸初職月薪達 6001~8000 元者居多