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　　留學生落戶上海網報道早在本世紀初，;海歸;一詞便已出現。上海留學生落戶用人單位與留學回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。其時，留學者仍是鳳毛鱗角，出國讀書機會可謂千載難逢。而隨著時間推移，各國陸續出臺留學政策利好，使得本來鍍金的留學漸漸走下神壇。再看如今，不光北上廣等一線城市留學人數暴增，包括佛山在內的地級市在近年的出國留學人數也呈井噴狀。

　　與高校擴招而導致的就業難相似，留學政策的放寬，使得不少國內學生出國讀研、讀博。除去國外學術氛圍好、師資力量雄厚等原因，更為大眾所熟知的，是國內就業難所造成的客觀環境所致。既然不能短期在國內找到合適工作，不如出國讀研。既為深造，亦為規避就業風險，一舉兩得。

　　但真的勇士，總是需要直面血淋淋的事實?；貒?，海歸就業仍成為一大問題。所以我們可以看見在各種招聘會上，海歸與非海歸之間界限已漸漸模糊，國內招聘會在逐步;去海歸化;。據部分招聘獵頭介紹，目前國內存在大批快餐式留學者，縮短留學年限，只為成為;速成式海歸;。另據了解，不少海歸在招聘過程中過分強調自身海外教育背景，導致海歸身份反成部分求職者面試過程中一大包袱。

　　這便是現實中海歸就業的一大特點：自我標簽化。留學生落戶咨詢我國已經有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養關系”立戶的稱為家庭戶。海歸落戶上海戶口若報入上海市或區人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。不論是將沉重的國外名校頭銜壓于己身，還是刻意區別與國內競爭者之間的優劣，在海歸自己看來，這是優勢，是利；而在不少招聘方看來，這恰恰卻是劣勢，是弊。;他們應該明白，如今的絕大多數留學，已經不再是教育金字塔尖的游戲了。;換而言之，以規避就業為由的海外求學，大部分都是暫避現今之險，以換取片刻穩定安逸。而回國后以;海歸;一詞前往招聘會的自我標榜行為，在多數HR眼中卻是難稱優勢。換個角度思考，其實留學也是一種投資，既然投資都有風險，回國面臨失業風險也便不足為奇了。留學有風險，海歸就業需謹慎。首要謹慎之處，便是擺正自身心態，便是回歸大眾招聘，從而自我去掉那張印有;海歸;的標簽。